非营利性休假计划
365bet官网中文登陆目前正在接受我们的非营利性休假计划的申请. 请帮忙,envía请帮忙 subvenciones入口 Para ser consideration / Para el方案. 最后的问候在下午11点59分结束.m. (hora de las Montañas Rocosas) del 15 de diciembre serán订正despuastos de la fecha límite. 申请人将在2024年春末或夏初收到申请状态通知. 在此之前,我们已经制定了一套完整的方案,以解决这一问题, 请联系Carolyn Love de Kebaya咨询公司 correo electronico O llamando al 303-438-0953.
在当今世界,成功地经营一个非营利组织需要大量的奉献和时间. 罪禁运, 非营利组织的领导者通常对他们的使命如此投入,以至于花时间去振兴自己可能会被抛在后面. 非营利组织休假计划旨在表彰和奖励在科罗拉多州长期工作的受人尊敬的非营利组织领导人, 除了加强他们领导的组织,为临时领导和员工能力建设提供资金. 该项目为非营利组织的高管提供了一个机会,让他们从职业责任中解脱出来,投入一些时间来恢复活力. 理想的话, 高管们将带着新的想法和对工作的承诺回到他们的职业生涯中, El行业在利润方面处于领先地位, 在科罗拉多州,我的朋友们都很高兴.
我们都 “令人难以置信的”,“不可思议的”,“不可思议的”,“不可思议的” ynos guían en nuestro camino para abordar las desigualdades más profundas e históricamente arrigadas. 我们希望我们的员工在与我们合作时优先考虑这些基本支柱. Este妥协需要不同的优先级和不同的受益人群体, 谁的工作和价值观与我们的基本支柱一致,并代表了一系列的身份, 包括la raza/etnia, Identidad de gsamnero, Capacidad /identidad de discapacidad, Orientación性感的área geográfica.
Se otorgarán hasta cinco periodos sabáticos al año. Cada periodo sabático se deber
支持国防的提案的提案往往反映了这些提案 神学神学神学fundación, 因为我们的工作是为科罗拉多州历史上权力或特权较少的低收入人群服务, 将创造卫生公平置于我们所做一切的核心,并以社区和我们为之服务的人为导向.
基金会聘请了一个技术援助小组,为有兴趣的申请人和受益人提供支持. 我们建议非营利组织及其高管在申请这项援助之前分别寻求专业的税务建议.
休假奖金以补助金的形式发放,最高可达100美元,000美元——用于支持一家位于科罗拉多州的501(c)(3)非营利组织,包括:
- 受资助的高管可以有三到四个月的假期,让他们自己选择的活动进行反思, 休息和恢复活力:
- 假期活动最高可达20,000美元.g.(个人活动,如旅行或健康活动)
- 薪金及福利津贴介乎25,000元至55,000元(视乎现时薪金而定)
- 授予临时领导的需要 (个人或团队):
- 在被授予人休假期间,最高10,000美元用于支持临时领导需求
- 受资助人员的能力建设需要:
- 高达15 000美元,以帮助加强工作人员的能力.g. 专业发展、员工福利等.)在受奖机构内,在休假期间或收到受奖后不超过两年使用
- 各组织需要说明工作人员如何参与确定这些资金的使用情况,以确保这些资金用于满足雇员的需要。
除为上述休假活动提供经费外, 该项目还包括在基金会进行为期一个月的常驻高管培训. 常驻行政人员由项目资助人和基金会领导和工作人员设计,是一种互利的共同学习经验. 了解更多.
成功申请者须符合以下个人及机构资格准则:
个人:
- 成为科罗拉多州的执行董事, 一个非营利组织的首席执行官或部落管理员,该组织致力于为科罗拉多人带来卫生和卫生公平
- 成为一名杰出和受人尊敬的领袖,并有对社会作出贡献的记录
- 担任目前的行政职务至少三年(五年优先)
- 至少有七年在非营利机构担任行政领导的经验
- 是科罗拉多州的全职雇员和居民
- 表明承诺在休假返回后至少在本组织的当前职位上留任三年
- 有组织董事会的批准吗
- 提出一份临时领导计划,在休假期间维持组织的运转
- 提出组织能力建设计划, 与员工合作创造, 哪个解决了增长的需要, 发展与幸福
- 组织中至少有三名全职员工
- 愿意在365bet官网中文登陆实习一个月
- 愿意参加项目校友活动
组织:
- 位于科罗拉多州,并提供服务和/或方案,为科罗拉多州人带来健康和健康公平
- 根据《365bet》501(c)(3),作为公共慈善机构而不是私人基金会运营。
- 组织必须雇用至少3名全职雇员或3名全职雇员的兼职混合雇员. 如果志愿人员目前在满足永久需求方面发挥作用, 我们将清楚地考虑在不久的将来如何/是否会过渡到永久雇员基地的情况。. 支持组织的承包商和供应商不能算作永久雇员
- 至少50%的服务人口必须生活在低收入中
- 至少60%的服务和项目必须直接在科罗拉多州进行
- 在申请人离开期间,保证工厂的正常运转
- 展示对支持组织的需求和承诺, 员工驱动的能力建设将加强组织实现其使命的能力
- 保证受奖人在离职期间的正常健康和其他福利
一旦获得奖学金,休假补助金获得者必须符合以下项目要求:
- 连续三到四个月的不间断休假. 这个时间框架包括在基金会担任一个月的驻院高管, 总部在丹佛. 驻院行政人员的细节将由受赠人和基金会决定.
- 休假和驻院行政人员期间不得回访参加会议或活动.
- 在休假或常驻高管期间,没有与工作或志愿者有关的电话或电子邮件往来.
- 没有与工作有关的活动(除了你希望在休假期间从事的任何专业发展)
- 休假必须在收到后18个月内进行
- 脱离专业活动(例如.g.、志愿委员会、委员会、教学任务等.)
获奖人将参与主要的项目活动,包括:
- Pre-Sabbatical取向: 基金会将为计划受助人提供辅导支持.
- 宿舍: 基金会将专门与方案受助人合作,确定为期一个月的常驻执行人员的办法,这是一个共同学习的机会,对受助人和基金会都是互利的. 预计受助人将在此期间居住在丹佛. 住房, 食品和运输费用由基金会支付给需要搬迁的人(无论受让人是否居住在丹佛地铁区内或区外),以支付行政人员的住所地费用. 预计受助人将参加为期四周的项目执行驻地部分. 然而, 我们为无法连续四周聘用驻地行政人员的受助人提供灵活性(e).g. 受助人可以决定在休假期间一次从事两周的工作。. 由于12月是假日季节,所以不能安排驻院行政长官. 观看住院医师项目的简短概述以了解更多信息.
- Post-Sabbatical: 基金会需要一个短的, 关于受让人休假经历的非正式报告或汇报会议,休假后6至12周.
该计划包括一个助教提供者,以支持感兴趣的申请人和获得资助的人. TA提供者将:
- 咨询申请人和他们的组织,制定一个强有力的申请
- 为休假受助人提供咨询和支持
- 咨询和支持休假受助人的离职和重返工作岗位
- 在休假期间咨询和支持临时领导
项目受益人sabático para organizaciones sin fine de lucro de 2022
- 执行董事玛丽埃尔·巴尔布埃纳 拉普拉塔家庭中心联盟
- 总干事克雷格·伯勒森, 内城卫生中心
- 兰斯·切斯洛克,执行董事, 拉朋地
- 肯尼斯•D. 老克罗利.,总干事; 克劳利基金会
Lea nuestro anuncio Para otener más información sobre lo受益人到2022年.